世界微速讯：淮南市谢家集区：多措并举练就“选派功夫” 促进选派干部素养提升
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专稿：近年来，淮南市谢家集区抓实抓细选派干部队伍建设，激发选派干部干事创业热情。以“责”为要，明确选派干部工作任务，将监督管理贯穿选派干部工作全过程，不断优化考核奖惩机制，让选派干部作用得到真正发挥。
打造定责工程，擘画蓝图谋“实功”。在年初，区委组织部联合选派干部所在乡镇，围绕选派村的村情实际，结合乡村振兴工作重点，年度工作计划。通过制定责任清单，明确各选派工作队的工作职责，让选派干部的年度工作一目了然。通过将责任细化，全面压实责任，确保每项工作都有“第一责任人”，保证各项工作有序开展，让选派干部树立起责任意识和全局观念，大大提升工作效率，优化工作成果。今年全区已制定选派干部驻村工作队工作计划6个，明确目标任务55项，主管部门提出相关工作要求120余条。
构建履责平台，尽责之中练“真功”。在年中，定期组织召开选派干部“擂台比武”。采取“实地介绍+工作述职+现场问答”的方式，邀请区、乡、村三级干部、党员、群众担任评委，对选派干部履职情况进行打分、排名。把擂台比武成效作为选派干部年度考核和评先评优的重要依据。同时培养选树优秀典型，广泛宣传先进事迹和典型经验，营造比学赶超的工作氛围。截止目前已开展选派干部“擂台比武”3次，18名选派干部参加，评选出优秀典型4个，有效促进了选派干部驻村工作的质量提升。
丰富评责方式，多措并举防“虚功”。在年末，由区委组织部联合农业农村水利局、财政局等相关单位组建综合考核组，深入选派村，采取“实地走访、查阅资料、现场述职、民意测评”等方式，广泛听取选派村党员、群众，乡镇党委的意见建议，对选派干部精准“画像”。到“田间地头”查看工作成绩，结合选派干部擂台比武工作成效，客观公正的对选派干部评定考核结果。杜绝形式主义，保证选派工作的真实性。真正做到以“肉眼可见”的成绩作为衡量选派干部成绩的标准。对表现优异的选派干部进行嘉奖，对工作相对落后的选派干部进行谈话提醒，确保选派干部队伍整体水平不断提升。
